NERACA

Jakarta – PT Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri (TASPEN) (Persero) berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik bagi peserta dengan senantiasa meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) melalui transformasi digital. Atas komitmennya dalam peningkatan kualias SDM, TASPEN meraih tiga penghargaan sekaligus dalam penghargaan Human Capital on Resilience Award 2022. Ketiga penghargaan diantaranya The Best Excellence in Women Empowerment Strategy, The Best HR Support on Business Transformation, dan The Best CEO Focus on HC atas nama Direktur Utama TASPEN A.N.S. Kosasih.

Kosasih menyampaikan bahwa penghargaan ini didedikasikan untuk seluruh insan TASPEN atas dukungan penuh terhadap transformasi digital dalam pengelolaan SDM melalui Human Capital Information System (HCIS). “Perusahaan itu benda mati, yang hidup itu karyawannya. Makanya penghargaan ini penting buat kami untuk terus berkembang,” kata Kosasih usai menerima penghargaan di kantornya, Senin (1/8).

HCIS merupakan transformasi digital yang TASPEN lakukan agar SDM dapat menjadi aset terbaik bagi perusahaan. HCIS sendiri memiliki beberapa fitur, antara lain Talent Management System yang menghadirkan data informasi karyawan secara lengkap dan terstruktur, mengelola talenta-talenta perusahaan berdasarkan klasifikasi talenta; Performance Management System yang berfungsi mengelola kinerja karyawan secara real time berdasarkan siklus sistem manajemen mulai dari performance planning, performance review hingga performance evaluation; dan Multirater yang merupakan bagian dari pengelolaan kinerja yang bertujuan mengukur implementasi AKHLAK pada masing-masing karyawan melalui mekanisme penilaian 360.

Ia juga menyampaikan bahwa perusahaan menginvestasikan cukup besar untuk meningkatkan kualitas dan kapabilitas dari SDM. Maka tak ayal, lebih dari 60% karyawan TASPEN itu generasi Z dan separuhnya adalah wanita. “Pandemi cukup banyak mengubah budaya makanya diperlukan transformasi perusahaan. Dan itu tidak bisa dilaksanakan tanpa SDM yang mumpuni. Maka dari itu, pengembangan SDM diperlukan untuk lebih maju dan berkembang lagi,” jelasnya, sambil berpesan kepada para pemimpin TASPEN untuk tetap meningkatkan kualitas SDM.

Terkait dengan kategori penghargaan The Best Excellence in Women Empowerment Strategy,  Direktur SDM dan TI TASPEN Ovita Susiana Rosya menyatakan bahwa 16 dari 25 pimpinan di TASPEN ada Wanita. “Jadi memang Wanita diberikan peran untuk lebih berkembang lagi. Disamping itu, perusahaan juga memberikan jaminan bagi Wanita agar tetap aman dalam bekerja, tidak ada diskriminasi, pelecehan maupun kekerasan,” tukasnya.

Ketua Penyelenggara Human Capital on Resilience Award 2022 Maya Yulianti mengatakan kegiatan ini bertujuan untuk mengidentifikasikan faktor–faktor penentu kesuksesan human capital di era new normal. “Kami melihat dari sisi strategis perusahaan dalam mengembangkan SDM menuju ketahanan ekonomi bisnis, percepatan transformasi human capital melalui penguatan budaya korporat dan leadership, dan inovasi dalam rangka mendesain ulang SDM di kondisi yang menantang dan penuh ketidakpastian. Penghargaan Human Capital on Resilience Award 2022 ini menjadi bentuk apresiasi kami sekaligus penghargaan kepada perusahaan-perusahaan atas komitmen dan implementasi kebijakan, program, maupun strategi human capital yang sistematis dan berdaya guna,” pungkasnya.