NERACA

Jakarta -Rapat umum pemegang saham luar biasa (RUPSLB) PT Erajaya Swasembada Tbk (ERAA) menyetujui atas perubahan susunan direksi. Dimana perseroan mengangkat dua anggota direksi baru dari generasi milenial yakni Mitchella Ardy Hady Wijaya dan Keith Ardy Hady Wijaya. Informasi tersebut disampaika perseroan dalam siaran persnya di Jakarta, kemarin.

Perseroan menjelaskan, hal ini dilakukan untuk memberikan ruang terbuka terhadap transformasi dan inovasi di bawah kepemimpinan perseroan yang diharapkan semakin adaptif terhadap perubahan zaman yang serba dinamis. Pengangkatan ini juga meningkatkan representasi perempuan dalam kepemimpinan perseroan yang merupakan salah satu bentuk nyata dukungan perseroan terhadap Sustainable Development Goals (“SDG”) nomor 5 tentang kesetaraan gender. 

Masa jabatan keduanya berlaku sama dengan masa jabatan direksi lainnya yaitu sampai dengan penutupan RUPST perseroan pada tahun 2027. RUPS Luar Biasa juga menyetujui pengalihan sebagian saham treasuri perseroan hasil dari pembelian kembali saham perseroan sesuai dengan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan No. 2/POJK.04/2013 tentang tentang Pembelian Kembali Saham yang Dikeluarkan oleh Emiten atau Perusahaan Publik dalam Kondisi Pasar yang Berfluktuasi secara Signifikan (“POJK No.2/2017”). 

Dengan total saham treasuri perseroan hasil pembelian kembali pada tahun 2020 dan 2022 sebanyak 166.515.100 lembar saham (setelah stock split). Dari jumlah tersebut, sebanyak 51.540.500 lembar Saham Treasuri dialihkan melalui program MESOP sesuai ketentuan dari POJK No. 30/POJK.04/2017 (“POJK No. 30/2017”) yang dapat diikuti oleh Karyawan kunci, anggota Direksi dan/atau anggota Dewan Komisaris Perseroan yang memenuhi syarat. 

Program MESOP direncanakan akan dilakukan secara bertahap oleh Perseroan, ketentuan Mekanisme dan Tata Cara akan ditentukan oleh Direksi Perseroan dan tertuang dalam Surat Keputusan Direksi Perseroan atas Program MESOP tersebut. 

Pelaksanaan program MESOP bertujuan untuk memberi insentif sekaligus motivasi kepada karyawan kunci dan manajemen serta meningkatkan rasa kepemilikan terhadap perseroan. Dengan demikian, karyawan dan manajemen bisa memiliki kepentingan yang selaras sehingga bisa meningkatkan kinerja serta performa perseroan secara berkelanjutan.