NERACA

Jakarta – Kincentric, perusahaan Spancer Stuart, mengumumkan dua perusahaan yaitu PT Bank DBS Indonesia dan PT Cipta Kridatama dinobatkan sebagai “Best Employer” di Indonesia untuk tahun 2020. Kincentric Best Employers Program yang mengukur dan menilai perusahaan-perusahaan yang menunjukkan keunggulan dalam lingkungan kerjanya. Bank DBS juga menjadi pemenang regional untuk penghargaan tersebut.

Kedua perusahaan tersebut dievaluasi dalam empat bidang utama, yakni ‘Employee Engagement’, ‘Organizational Agility’, ‘Engaging Leadership’, dan ‘Talent Focus’. “Di saat karyawan tengah melalui masa yang penuh ketidakpastian, ditambah lagi situasi kerja jarak jauh, sangatlah penting bagi perusahaan untuk terus melibatkan mereka. Para ‘Best Employers’ kita tahun ini, yakni Bank DBS dan Cipta Kridatama telah menunjukannya dengan baik. Komunikasi dan keterlibatan sangatlah penting untuk memastikan kepuasan karyawan, yang dapat menghasilkan minat dan retensi karyawan yang lebih tinggi, terutama di tengah masa transformasi lingkungan kerja,” kata Market Leader Kincentric, Andrew How secara daring, Rabu (27/1).

Untuk itu, pihaknya mengucapkan selamat kepada para pemenang yang telah menunjukkan prestasi yang luar biasa, terutama di masa yang sangat unik dan penuh tantangan ini. “Kami berharap mereka serta perusahaanperusahaan lainnya pun akan terus berjuang untuk meraih kesuksesan di tahun yang baru ini,” jelasnya.

Terlepas dari gabungan antara praktek kerja jarak jauh dan kerja dari kantor yang disebabkan oleh pandemi COVID-19, perusahaan-perusahaan tersebut terus mengoptimalkan keterlibatan karyawan, yang mana karyawan-karyawan mereka merasa 13% lebih terlibat bila dibandingkan dengan perusahaan atau organisasi lain.

“Salah satu faktor pendorong dari keterlibatan karyawan yang kuat adalah lingkungan kerja yang kondusif, yang menerima keragaman latar belakang dan cara berpikir, seperti yang dikemukakan oleh 99% karyawan dari perusahaan-perusahaan yang menempati urutan teratas tersebut,” jelasnya.

Disamping itu, para karyawan yang bekerja di perusahaan urutan teratas merasakan adanya tingkat kepercayaan yang lebih tinggi dalam manajemen mereka, yang mana 94% dari mereka menegaskan bahwa pihak pimpinan di perusahaan mereka memberikan arahan yang jelas untuk masa depan. Selain itu, 96% dari mereka setuju bahwa sikap kepemimpinan perusahaan mereka memberikan motivasi tentang masa depan perusahaan.

Terakhir, 93% karyawan menyatakan bahwa perusahaan mereka sangat terbuka dan transparan dalam berkomunikasi. Ini semakin menekankan pentingnya kepemimpinan dan komunikasi yang terbuka antara perusahaan dan karyawan di tengah pandemi. Karyawan-karyawan tersebut juga telah menyatakan kepuasannya dalam hal keadilan dan pertumbuhan. Hal ini mengungkapkan bahwa mereka mendapatkan upah yang cukup atas kontribusinya kepada perusahaan (91%) dan perusahaan berhasil mengidentifikasi serta mengevaluasi kekuatan masing-masing karyawan dan membantu mereka untuk terus berkembang (97%).