CIMB Niaga Genjot Kualitas SDM

Kamis, 06/09/2012

CIMB Niaga Genjot Kualitas SDM

Jakarta-- PT Bank CIMB Niaga Tbk menggenjot pengembangan dan pemberdayaan sumber daya manusia (SDM) sebagai salah satu strategi pertumbuhannya. Alasanya SDM berkualitas member berkontribusi pada pencapaian sukses bisnis dan tujuan organisasi CIMB Niaga saat ini dan dimasa datang. “Kita a memiliki komitmen untuk membangun bankir yang profesional, kompeten di bidangnya, dan memiliki integritas. Sehingga memberi kontribusi terhadap tercapainya sasaran perusahaan,” kata Harjanto Tanuwidjaja, Direktur Human Resources CIMB Niaga di Jakarta,5/9

Menurut Harjanto, pihaknya melakukan pengembangan kapabilitas kepemimpinan karyawan CIMB Niaga yang dipersiapkan sebagai kader-kader pemimpin perusahaan dimasa mendatang. Salah satunya melalui program The Complete Banker (TCB).

Lebih jauh kata Harjanto, TCB di CIMB Niaga merupakan program pendidikan 12 bulan yang bersifat umum, dengan tujuan untuk mengembangkan profesi banker sebagai generalist. “Peserta program akan mendapatkan project assignment khusus selama 4 bulan di unit kerja tertentu, untuk mengasah dan melatih kemampuan berpikir strategik, inovasi, kemampuan pemecahan masalah, kerjasama tim dan kepemimpinan,” tambahnya.

Dikatakan Harjanto, beberapa persyaratan yang harus dipenuhi bagi calon peserta. Peserta merupakan pemegang gelar sarjana/master dengan Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 3,25 (dari total IPK 4) dari universitas yang terakreditasi.

Calon peserta juga diharuskan memiliki kemampuan berbahasa Indonesia dan Inggris yang baik. Dari sisi usia, calon peserta maksimal berusia 27 tahun dan belum menikah. Adapun syarat terakhir adalah calon peserta bersedia ditempatkan di seluruh jaringan kantor CIMB Niaga.

Dalam pelaksanaannya, TCB didukung oleh para Banker profesional yang kompeten, ahli di bidangnya dan berperan aktif sebagai Fasilitator, Mentor dan Coach. Salah satu kunci sukses TCB adalah aktivitas coaching dan mentoring yang berkelanjutan. **rin