NERACA

Jakarta - Seiring dengan berkembangnya teknologi, proses rekrutmen calon pegawai pun mengalami revolusi. Tujuannya adalah mendapatkan karyawan yang tepat dengan memperkenalkan solusi perekrutan berbasis teknologi kelas dunia. Setelah beroperasi selama dua tahun di Indonesia, Kalibrr telah membawa pendekatan yang berbeda dan sistematis ke lanskap rekrutmen Indonesia. Menyesuaikan industri rekrutmen yang terus berkembang dan perang talenta yang semakin sengit, perusahaan yang fokus di Asia Tenggara ini percaya perekrut tidak bisa lagi hanya menunggu lamaran pekerjaan datang.

Kalibrr hadir memberikan solusi perekrutan yang terdiri dari tiga layanan utama untuk mendukung kliennya di setiap tahapan perekrutan,”Tujuan Kalibrr adalah membantu klien untuk mempekerjakan kandidat terbaik. Kami mencapainya dengan memanfaatkan kombinasi unik dari database pencari kerja berkualitas, layanan employer branding perusahaan, dan penawaran sistem rekrutmen. Kami sadar hanya menawarkan salah satu solusi ini tidaklah cukup karena untuk merekrut talenta terbaik di 2018 ini, Anda perlu melakukan semua hal tersebut. Ini adalah apa yang kami tawarkan kepada klien kami sebagai solusi rekrutmen berkelas dunia,” kata Co-Founder Kalibrr Paul Rivera dalam siaran persnya di Jakarta, kemarin.

Semenjak dua tahun terakhir, sejumlah perusahaan teknologi “unicorn” seperti Go-Jek dan Bukalapak serta bank terkemuka di Indonesia seperti Bank Central Asia (BCA) dan Bank Mandiri. Hingga perusahaan yang masuk di daftar Fortune 500 seperti Accenture telah mempercayai Kalibrr sebagai solusi rekrutmen pilihan mereka. Sebuah bukti bagaimana solusi rekrutmen Kalibrr terbukti bekerja di berbagai industri mulai dari ukuran bisnis skala kecil hingga skala besar. “Go-Jek menerima ribuan pelamar setiap bulan. Platform Kalibrr membantu kami dalam memperoleh pemahaman tentang keahlian kandidat, sehingga mempercepat Go-Jek menyaring kandidat yang paling sesuai menurut kriteria kami” ujar Femita Putri selaku People Acquisition Lead GO-JEK.

Hal senada juga diungkapkan Vilis Candra, Division Head of Human Capital Management Ciputra Group, “Melalui Kalibrr, proses perekrutan jauh lebih jelas dan personal bagi kandidat. Karena Kalibrr memiliki databasenya sendiri, kami dapat memproses kandidat dengan cepat. Platform Kalibrr adalah sarana rekrutmen utama kami,”tuturnya.

Keahlian Kalibrr dalam membantu perusahaan menciptakan pengalaman rekrutmen kelas dunia dan mendapat kandidat yang tepat sasaran diperkuat dengan kemampuannya untuk memperluas basis pengguna yang didominasi oleh generasi milenial berkualitas tinggi. Kalibrr juga secara aktif terlibat dengan berbagai pihak, termasuk menjalin kerja sama dengan universitas serta memfasilitasi asosiasi mahasiswa Indonesia di universitas luar negeri untuk mengadakan kunjungan ke perusahaan-perusahaan Indonesia terkemuka dalam rangka memberikan pengalaman di bidang karir yang potensial.